IN RETAIL: NIEUWE ACTIVITEITEN MBT DE ‘P’ VAN PERSONEEL

Zo wil INretail bijvoorbeeld al vroeg in contact komen met mogelijke werkkrachten door bijvoorbeeld Hechtere, intensievere banden met het onderwijs, meer erkende leerbedrijven en extra stages; in combinatie met een imagocampagne op Gen Z en jonge Millennials. Met deze insteek wil de branche organisatie het imago van de retail als werkplek en werkgever verbeteren en ook in direct contact komen met aspirant-medewerk(st)ers.
Een tweede lijn bestaat uit de pilot/opzet van een specifieke banenwinkel voor retailfuncties. Als eerste in Deventer.
In welke mate de acties van INretail ook inspelen op de nieuwe consument en gewenste dienstverlening en daarmee nieuwe, gewenste competenties is ons (nog) niet duidelijk. Daarin zou wel eens een belangrijke factor voor succes kunnen liggen. Vooral als ook de opmars van de AI-technologie wordt meegenomen in het perspectief.

Meer E-news

AI AL EFFECTIEF IN FORECASTING
De combinatie van data (winkelgedrag, webverkeer, loyaliteitsprogramma’s en wat al niet meer...
SKS GERMANY’S ORANGE STORE. ONLINE B2C VRAAG- EN BESTELPLATFORM MET LOCAL FIRST-DEALER AANPAK
In de Orange Store vind je alles wat je nodig hebt voor...
ALS WHATSAPP OOK AL SOCIAL MEDIA IS…LOGISCH DAT SOCIAL MEDIA EEN HYPE IS
We besteden gemiddeld zo’n 2 uur (115 minuten) per dag aan social...